RPS : vingt ans de prévention, que reste-t-il à faire ?

• La prévention des RPS s’est progressivement structurée dans les entreprises. Évaluation des facteurs de risque, démarches collectives, accompagnement des salariés, formation des managers ou encore intégration des RPS dans les politiques de santé au travail : les approches se sont multipliées.
• Mais une question demeure : quels résultats ces démarches produisent-elles réellement dans les organisations ?
• La journée technique entend justement dépasser le simple état des lieux. Elle proposera de revenir sur les avancées concrètes obtenues au cours des vingt dernières années, mais aussi sur les difficultés rencontrées lors de la mise en œuvre des démarches de prévention.
• Selon le programme annoncé, il ne s’agira pas seulement de rappeler les principes de la prévention des RPS, mais de regarder ce qui se passe lorsqu’ils sont confrontés aux réalités de l’entreprise.

INRS, Carsat, Cnam : des retours d’expérience au programme

La journée réunira plusieurs acteurs spécialisés dans la santé et la sécurité au travail, avec notamment des experts de l’INRS, des Carsat et de la Cnam.

Le programme permettra de croiser différents regards sur les démarches engagées depuis vingt ans.

Parmi les sujets annoncés :

• les évolutions de la prévention des risques psychosociaux au cours des vingt dernières années ;
• les avancées obtenues dans les entreprises ;
• les conditions nécessaires pour qu’une démarche de prévention puisse s’inscrire dans la durée ;
• les retours d’expérience issus du terrain ;
• les difficultés rencontrées lors de la mise en œuvre des actions ;
• les limites des dispositifs et les écueils auxquels les entreprises peuvent être confrontées ;
• les enseignements à tirer de vingt années de pratique.

Pourquoi revenir sur vingt ans de prévention ?

Parce que les RPS ne peuvent pas être abordés uniquement comme une question de dispositifs ou d'outils.

Une démarche peut être parfaitement modelée sur le papier et rencontrer des difficultés lorsqu’elle doit être appliquée dans une organisation, mobiliser différents acteurs ou déboucher sur des changements dans le travail.

Les retours d’expérience annoncés lors de cette journée pourront notamment apporter des éléments de réponse sur les démarches qui ont fonctionné, celles qui ont rencontré des obstacles et les raisons de ces différences.

Une journée destinée aux acteurs de la santé et de la sécurité au travail

La journée s’adresse à l’ensemble des acteurs de la santé et de la sécurité au travail en entreprise, y compris les structures dédiés au soin de la santé humaine ou animale.

Elle peut ainsi intéresser les professionnels directement impliqués dans les démarches de prévention, mais aussi ceux qui participent à leur conception, leur déploiement ou leur suivi.

Une journée pour confronter les méthodes et la réalité

L’intérêt de cette journée ne réside pas uniquement dans le bilan de vingt années de prévention. Elle doit surtout permettre de comprendre ce qui permet à une démarche de prévention des RPS de fonctionner concrètement dans une entreprise.

Pour cela, l’INRS s’appuiera sur des retours d’expérience en entreprise et sur l’expertise de professionnels de la santé et de la sécurité au travail. L’objectif est de mettre en regard les méthodes développées au cours des dernières années avec les situations rencontrées sur le terrain : ce qui facilite une démarche, ce qui peut la bloquer et les erreurs auxquelles les organisations peuvent se heurter.

Des enseignements directement utiles aux entreprises

Les retours d’expérience annoncés doivent précisément apporter des éléments de réponse à ces questions. L’INRS annonce en effet vouloir mettre en lumière aussi bien les conditions de réussite que les limites et les écueils rencontrés au cours des démarches menées dans les entreprises.

Cette prise de recul intervient alors que le sujet a considérablement évolué. Depuis le premier colloque de l’INRS consacré à la prévention du stress au travail en 2007, les outils et les démarches ont changé, tout comme le cadre réglementaire, la jurisprudence et les formes d’organisation du travail. Les RPS sont désormais considérés comme des risques professionnels à part entière.