• À la clinique, les dernières semaines de l’année se remplissent vite. Entre les consultations, les remplacements et les congés de l’équipe, le bilan du forfait jours peut attendre… jusqu’au moment où il devient difficile de modifier le planning.
  • Pour commencer, réunissez votre convention individuelle de forfait, votre relevé des jours travaillés et votre solde de congés. Puis regardez ce qui est déjà réalisé et ce qui reste prévu jusqu’au 31 décembre.

1. Quel est votre forfait, à vous ?

Le repère conventionnel est de 216 jours pour une année civile complète, journée de solidarité comprise. Mais ce chiffre ne s’applique pas indistinctement à chaque situation : forfait réduit, embauche ou départ en cours d’année, droits à congés incomplets peuvent nécessiter un calcul particulier.

2. Où serez-vous au 31 décembre ?

Le total arrêté aujourd’hui ne suffit pas : ajoutez les journées et demi-journées encore programmées d’ici la fin de l’année. Cette projection permet de repérer un dépassement avant qu’il se produise.

Exemple simplifié : pour un forfait applicable de 216 jours, 204 jours déjà travaillés et 15 encore prévus conduisent à un total de 219. Les trois jours d’écart appellent une discussion sur le planning et le cadre applicable.

Pour vérifier votre calcul, notamment en cas d’année incomplète : retrouvez les exemples du décryptage de notre journaliste juridique, Laetitia Muller "Vétérinaire cadre autonome au forfait jours : comptes et décomptes".

3. Parlez-vous de repos ou de congés payés ?

Un solde de congés payés et un solde de jours de repos liés au forfait ne se traitent pas de la même manière. Faites-les apparaître séparément, avec les jours déjà pris et ceux dont la prise est prévue.

4. Un dépassement est prévu : qu’a-t-on convenu ?

Travailler au-delà du forfait ne doit pas devenir un simple ajustement de dernière minute. Le dispositif conventionnel permet une renonciation à une partie des jours de repos, avec l’accord de l’employeur et du salarié, formalisé par écrit. Il prévoit un maximum de 235 jours et une majoration d’au moins 15 % pour les jours supplémentaires concernés.

5. Le compteur est bon, mais la charge de travail ?

Un total conforme ne dit pas tout des journées qui s’allongent ou des repos difficiles à prendre. Le suivi doit être régulier ; le bilan de décembre ne le remplace pas. L’entretien au moins annuel consacré au forfait est aussi l’occasion d’aborder l’organisation du travail et son articulation avec la vie personnelle.

Pour comprendre les garanties qui accompagnent votre forfait : consultez notre article "Vétérinaire au forfait annuel en jours : que faut-il savoir ?", le décryptage sur l’autonomie, les repos et les obligations de l’employeur.