Rémunération des alternants en pharmacie : pourquoi le calcul demande une vraie vigilance

• La difficulté tient notamment au fait que les élèves préparateurs et techniciens en pharmacie ne relèvent pas uniquement des règles générales applicables aux alternants.
• La convention collective de la pharmacie d’officine prévoit en effet des dispositions spécifiques concernant leur rémunération.
• La FSPF vient d’ailleurs de mettre à disposition de ses adhérents un calculateur destiné à faciliter cette vérification.

Une rémunération qui ne se résume pas à un pourcentage du Smic

Pour un apprenti, le Code du travail prévoit une rémunération minimale calculée notamment en fonction de l’âge et de la progression dans le cycle de formation. Pour les apprentis âgés de 26 ans et plus, le minimum légal correspond par exemple à 100 % du Smic ou, lorsqu’il est supérieur, au salaire minimum conventionnel correspondant à l’emploi occupé.

Mais dans une officine, le raisonnement ne s’arrête pas nécessairement à cette grille générale :

• La branche de la pharmacie d’officine a adopté des dispositions spécifiques pour les jeunes préparant le brevet professionnel de préparateur en pharmacie ou le DEUST préparateur/technicien en pharmacie.
• L’accord collectif national du 6 avril 2021 prévoit ainsi une rémunération calculée en pourcentage du minimum conventionnel correspondant à certains coefficients, selon le niveau de formation du jeune.

Le niveau de formation entre dans le calcul

La convention collective ne raisonne pas uniquement en fonction de l'âge de l'alternant.

L'accord du 6 avril 2021 distingue notamment les jeunes titulaires d'un BEP carrières sanitaires et sociales et ceux titulaires du baccalauréat ou d'un titre ou diplôme permettant l'inscription en première année des études de pharmacie.

Les taux prévus évoluent également entre la première et la deuxième année de formation. Pour les titulaires du baccalauréat ou d'un diplôme permettant l'inscription en première année des études de pharmacie, l'accord prévoit par exemple 56 % du coefficient 150 en première année et 67 % du coefficient 160 en deuxième année.

Pourquoi le montant peut-il évoluer en cours de parcours ?

Le calcul doit également tenir compte de l'évolution de la situation de l'alternant.

Les règles générales de l'apprentissage prévoient par exemple des changements de rémunération liés au passage d'une tranche d'âge à une autre. Le Code du travail précise que ces majorations prennent effet à compter du premier jour du mois suivant celui au cours duquel l'apprenti atteint 18, 21 ou 26 ans.

Le parcours de formation peut également être réduit ou prolongé en fonction des compétences déjà acquises.

Le Code du travail prévoit dans ces situations des règles particulières pour déterminer le niveau de rémunération à retenir :

• En cas de réduction du cycle de formation, par exemple, la rémunération doit correspondre à celle à laquelle l'apprenti aurait eu droit si le cycle n'avait pas été réduit.
• En cas de prolongation, la rémunération correspondant à la dernière année du contrat est maintenue pendant la période supplémentaire.

Le rôle de la convention collective de la pharmacie d'officine

Autre point à garder en tête : les dispositions conventionnelles peuvent être plus favorables que les minima prévus par la loi.

Le Code du travail fixe un niveau minimal de rémunération pour les apprentis, mais précise que ce minimum s’applique « sous réserve de dispositions contractuelles ou conventionnelles plus favorables ». Une convention collective peut donc prévoir des conditions de rémunération plus favorables que le minimum légal.

Dans la pharmacie d'officine, il faut donc raisonner en tenant compte de la convention collective et des accords applicables à la branche.

Une grille salariale qui a évolué en 2026

Le sujet est d'autant plus important que les minima conventionnels de la branche ont évolué cette année.

La FSPF indique qu'un accord collectif national du 19 janvier 2026 relatif aux salaires a prévu une revalorisation de 1,20 % du point conventionnel de salaire. Après extension, la nouvelle grille est devenue applicable à l'ensemble des officines à compter du 17 avril 2026, sans effet rétroactif.

L'accord fixe notamment la valeur du point conventionnel à 5,278 € et établit une nouvelle grille de salaires, avec un minimum de 1 824 € au coefficient 100, 1 858,73 € au coefficient 150 et 1 865,67 € au coefficient 160.

Un nouveau calculateur pour limiter les erreurs

C'est dans ce contexte que la FSPF propose désormais un calculateur spécifiquement consacré aux rémunérations des élèves préparateurs et techniciens en pharmacie.

L'outil prend en compte les situations relevant de l'apprentissage et de la professionnalisation et permet d'obtenir le montant de la rémunération brute mensuelle applicable. Il fournit également la règle de calcul utilisée, une explication lorsque la situation le nécessite ainsi que les références juridiques correspondantes.