- La valeur du point passe de 17,96 € (en vigueur depuis l’avenant n° 91 du 6 janvier 2026) à 18,35 € à compter du 1er janvier 2027.
- Elle progresse nettement plus qu’en 2026, où la hausse n’était que de 1,18 % (17,75 € en 2025). Elle reste toutefois inférieure à l’inflation de 3 % sur douze mois qui a été relevée par l’INSEE en septembre dernier.
- A l’heure de la rédaction de l’article, l’avenant n’est pas encore paru au Journal officiel. Cet article sera mis à jour dès la publication de l’arrêté d’extension.
- Le mécanisme est inchangé : coefficient de l’emploi × valeur du point, sur la base de 151,67 heures mensuelles pour un temps complet. Cette valeur sert aussi au calcul des indemnités d’astreinte.
| Emploi | Coefficient | Minimum brut mensuel 2026 | Minimum brut mensuel 2027 |
| Nettoyage et entretien (échelon 1) | 105 | 1 885,80 € | 1 926,75 € |
| Accueil et secrétariat (échelon 2) | 108 | 1 939,68 € | 1 981,80 € |
| Auxiliaire vétérinaire 3 (échelon 3) | 110 | 1 975,60 € | 2 018,50 € |
| Auxiliaire vétérinaire 4 (échelon 4) | 113 | 2 029,48 € | 2 073,55 € |
| ASV (échelon 5) | 120 | 2 155,20 € | 2 202,00 € |
| Vétérinaire salarié, échelon 4 (contrat heure) | 210 | 3 771,60 € | 3 853,50 € |
Un plancher, pas un plafond
Les salaires conventionnels sont des minima. L’employeur ne peut pas rémunérer un salarié en dessous du minimum de sa classification, mais il reste libre d’aller au-delà.
Deux rappels :
- Les CQP. Chaque Certificat de Qualification Professionnelle (CQP) reconnue par la branche (CCV, TSV, ADE, ACC) ouvre droit de plein droit à 3 points de coefficient supplémentaires. À 18,35 €, cela représente 55,05 € bruts mensuels par CQP, contre 53,88 € en 2026. Cette majoration n’est pas une prime facultative.
- Le SMIC. Le Gouvernement a annoncé le 9 novembre 2026 une revalorisation anticipée de 1,6 % au 1er décembre, ce qui porterait le SMIC à environ 1 897 € bruts mensuels. Le premier échelon, à 1 885,80 € en 2026, passerait alors sous le minimum légal, et l’employeur devrait appliquer le SMIC. Avec la nouvelle valeur du point, il remonte à 1 926,75 €, soit au-dessus de ce niveau, sous réserve de nouvelles revalorisations du SMIC. Le salarié doit toujours bénéficier du minimum le plus favorable.
Entrée en vigueur : deux régimes selon l’affiliation patronale
- Pour les employeurs adhérents à l’organisation patronale signataire (syndicat national des vétérinaires d’exercice libéral (SNVEL)) : la revalorisation s’applique dès le 1er janvier 2027.
- Pour les employeurs non adhérents : l’avenant ne leur devient obligatoire qu’après son extension par arrêté publié au Journal officiel. L’arrêté de 2026 comporte une réserve expresse, il écarte tout effet rétroactif à l’égard des non-adhérents. Ainsi un employeur qui n’a pas appliqué volontairement les nouveaux minima n’est pas tenu à un rappel depuis le 1er janvier.
La même réserve pourrait figurer dans l’arrêté d’extension de l’avenant 2027, mais elle n’est pas acquise.
