- Le salaire minimum conventionnel n'est pas une simple référence laissée à l'appréciation de l'employeur.
- Dans les cabinets et cliniques vétérinaires, il constitue un plancher de rémunération que chaque employeur doit respecter.
- En 2026, la valeur du point a été portée à 17,96 euros par l'avenant n° 91 du 6 janvier 2026. Une revalorisation qui concerne aussi bien les personnels auxiliaires que les vétérinaires praticiens salariés.
Une valeur du point fixée à 17,96 euros en 2026
La rémunération minimale des salariés de la branche vétérinaire repose sur un mécanisme conventionnel : le coefficient attribué à chaque emploi est multiplié par une valeur du point négociée par les partenaires sociaux.
Réunis en commission paritaire permanente de négociation et d'interprétation (CPPNI) le 6 janvier 2026, ces derniers ont fixé cette valeur à 17,96 euros, contre 17,75 euros en 2025.
La progression atteint ainsi 1,18 %.
L'avenant n° 91 prévoit expressément une application à compter du 1er janvier 2026, sur la base de 151,67 heures mensuelles.
Une entrée en vigueur en deux temps
La date à laquelle l'employeur doit appliquer cette revalorisation dépend de son affiliation patronale.
- Depuis le 1er janvier 2026 : les employeurs relevant du SNVEL, organisation patronale signataire de l'avenant, sont concernés par la date d'application prévue par le texte.
- Depuis le 18 avril 2026 : les nouveaux minima s'imposent à l'ensemble des employeurs entrant dans le champ de la convention, à la suite de l'arrêté d'extension du 2 avril 2026, publié au Journal officiel du 17 avril.
L'extension n'a toutefois pas d'effet rétroactif à l'égard des entreprises non adhérentes à l'organisation patronale signataire. L'arrêté comporte expressément une réserve sur ce point.
Un employeur non adhérent qui n'avait pas appliqué volontairement les nouveaux minima avant leur extension n'est donc pas tenu de procéder à un rappel automatique depuis le 1er janvier 2026.
Un minimum conventionnel qui ne peut être contourné
Le calcul est simple : coefficient conventionnel × valeur du point.
Pour un salarié à temps complet travaillant 35 heures par semaine, la rémunération mensuelle minimale est calculée sur la base de 151,67 heures.
Pour le personnel auxiliaire, la grille 2026 est la suivante :
| Échelon | Classification | Coefficient | Minimum brut mensuel | Taux horaire brut |
| 1 | Nettoyage et entretien | 105 | 1 885,80 € | 12,43 € |
| 2 | Accueil et secrétariat | 108 | 1 939,68 € | 12,79 € |
| 3 | Auxiliaire vétérinaire 3 | 110 | 1 975,60 € | 13,03 € |
| 4 | Auxiliaire vétérinaire 4 | 113 | 2 029,48 € | 13,38 € |
| 5 | Auxiliaire spécialisé vétérinaire (ASV) | 120 | 2 155,20 € | 14,21 € |
Ces montants sont des minima bruts. L'employeur reste libre de proposer une rémunération supérieure, notamment en fonction de l'expérience, des compétences ou des responsabilités confiées. En revanche, il ne peut pas rémunérer un salarié en dessous du minimum correspondant à sa classification, sous réserve du respect du SMIC lorsque celui-ci est supérieur.
Et pour les vétérinaires salariés ?
Les rémunérations minimales des vétérinaires praticiens salariés sont également calculées à partir de la valeur du point de 17,96 euros.
Pour les cadres intégrés rémunérés selon un décompte horaire, la grille applicable à 35 heures hebdomadaires est la suivante :
| Échelon | Coefficient | Minimum mensuel brut | Taux horaire brut | Astreinte horaire | Garde de nuit, dimanche et jours fériés |
| 1 | 132 | 2 370,72 € | 15,63 € | 3,13 € | 18,76 € |
| 2 | 152 | 2 729,92 € | 18,00 € | 3,60 € | 21,60 € |
| 3 | 182 | 3 268,72 € | 21,55 € | 4,31 € | 25,86 € |
| 4 | 210 | 3 771,60 € | 24,87 € | 4,97 € | 29,84 € |
| 5 | 240 | 4 310,40 € | 28,42 € | 5,68 € | 34,10 € |
Pour les cadres autonomes relevant d'une convention de forfait annuel en jours, la base conventionnelle est de 216 jours travaillés.
| Échelon | Coefficient | Mini annuel brut | Mini mensuel lissé |
| 2 | 2 184 | 39 224,64 € | 3 268,72 € |
| 3 | 2 616 | 46 983,36 € | 3 915,28 € |
| 4 | 3 024 | 54 311,04 € | 4 525,92 € |
| 5 | 3 456 | 62 069,76 € | 5 172,48 € |
Des modalités spécifiques de rémunération des astreintes sont également prévues pour ces cadres autonomes. Le barème conventionnel distingue notamment les forfaits de 6 heures et de 12 heures ainsi que le taux horaire minimal applicable aux interventions pendant les astreintes.
Les CQP : trois points de coefficient supplémentaires par certification
La convention collective valorise également l'acquisition de compétences complémentaires (CQP).
Tout salarié titulaire de l'un des CQP reconnus par la branche bénéficie de plein droit de trois points de coefficient supplémentaires pour chaque certification obtenue.
Avec une valeur du point fixée à 17,96 euros, cela représente 53,88 euros bruts supplémentaires par mois, pour un salarié à temps complet.
Quatre certifications sont concernées :
- le CQP Conseiller en clientèle vétérinaire (CCV) ;
- le CQP Technicien en soins vétérinaires (TSV) ;
- le CQP Auxiliaire en dentisterie équine (ADE) ;
- le CQP Auxiliaire-conseil en comportement et bien-être animal (ACC).
La majoration s'applique pour chaque CQP obtenu : un salarié titulaire de deux certifications éligibles bénéficie donc de six points supplémentaires.
Ces certifications peuvent être obtenues à l'issue d'une formation professionnelle ou par la voie de la validation des acquis de l'expérience (VAE). Cette dernière suppose notamment une expérience professionnelle salariée ou bénévole supérieure à un an équivalent temps plein, en lien avec les activités de la certification visée.
Une précision utile pour les employeurs : la majoration ne constitue pas une prime facultative. Dès lors que le salarié remplit les conditions conventionnelles, les points supplémentaires doivent être intégrés à sa rémunération minimale.
Décembre 2026 : le SMIC pourrait dépasser le premier échelon
Depuis le 1er juin 2026, le SMIC horaire brut est fixé à 12,31 euros, soit 1 867,02 euros bruts par mois pour 35 heures hebdomadaires.
Le premier échelon conventionnel, fixé à 1 885,80 euros, ne dépasse donc le SMIC que de 18,78 euros mensuels.
Or, le 9 novembre 2026, le Gouvernement a annoncé une revalorisation anticipée du SMIC de 1,6 % au 1er décembre 2026.
Sur la base du montant horaire actuel, cette augmentation conduirait à un SMIC d'environ 12,51 euros bruts de l'heure, soit près de 1 897 euros bruts par mois.
2027 : la nouvelle convention collective vétérinaire en ligne de mire
La branche vétérinaire se prépare une évolution structurelle de son cadre conventionnel.
Signée le 24 juin 2025, la convention collective nationale des établissements de soins vétérinaires (IDCC 3256) a vocation à réunir les dispositions applicables aux salariés des cabinets et cliniques vétérinaires (IDCC 1875) et aux vétérinaires praticiens salariés (IDCC 2564).
Son entrée en vigueur est toutefois subordonnée à son extension.
Un premier avis d'extension a été publié au Journal officiel le 19 août 2025. Un avenant n° 1 a ensuite été signé le 4 septembre 2025, puis un avenant n° 2 le 8 septembre 2026 afin de rectifier plusieurs dispositions de la nouvelle convention.
L'extension de ces textes fait elle-même l'objet de procédures distinctes : les avis publiés ne doivent pas être confondus avec les arrêtés qui rendent les dispositions obligatoires.
La règle conventionnelle prévoit une application au 1er janvier de l'année suivant l'arrêté d'extension. En conséquence, si l'extension intervient avant la fin de l'année 2026, une application au 1er janvier 2027 est envisageable. Si elle intervient en 2027, l'entrée en vigueur est susceptible d'être reportée au 1er janvier 2028.
Quels changements attendre ?
Plusieurs évolutions sont prévues dans le texte signé du 24 juin 2025 :
- le contingent annuel d'heures supplémentaires des salariés non vétérinaires passerait de 180 à 220 heures ;
- un dispositif de compte épargne-temps serait ouvert aux personnels auxiliaires ;
- les règles relatives au temps de travail, aux gardes et aux astreintes seraient réorganisées ;
- les classifications et les parcours professionnels feraient l'objet d'une harmonisation.
Ces dispositions devront être lues dans leur version consolidée, en tenant compte des avenants intervenus depuis la signature initiale.
La question de la protection sociale complémentaire mérite également une vigilance particulière : les modalités du régime frais de santé et leur calendrier d'application doivent être vérifiés au regard des textes conventionnels et avenants effectivement applicables.
Pour les employeurs, l'enjeu est donc double : sécuriser dès maintenant les rémunérations minimales de 2026 et anticiper le changement de convention collective, sans appliquer par anticipation des dispositions qui ne seraient pas encore entrées en vigueur.
